Comment se préparer pour votre prochain entretien vidéo

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Vous venez de vérifier vos courriels et voilà… une invitation à participer à un entretien vidéo pour l’emploi de vos rêves. Le recruteur a examiné votre candidature et souhaite en savoir plus sur vous. Ils veulent vous « rencontrer », en apprendre davantage sur votre motivation à postuler pour ce poste, voir votre personnalité et si vous êtes un bon ajustement culturel. Alors, comment devriez-vous vous préparer avant de vous asseoir pour passer votre entretien vidéo ? Voici quelques-uns des meilleurs conseils de Gerard, l’un des fantastiques agents de soutien aux candidats de Sonru.

Recherche, recherche, recherche

La connaissance, c’est la richesse, et cela ne peut pas être plus important qu’avant de passer tout type d’entretien. Recherchez l’entreprise et son processus d’entretien en détail. Si la société a une page carrières, la plupart des informations dont vous avez besoin se trouvent ici. Sinon, consultez la page À propos de leur site Web où vous trouverez des informations sur la taille de la société, son emplacement, son fonctionnement, son secteur. Les pages d’entreprises LinkedIn sont également un excellent endroit pour trouver des informations. Recherchez les derniers communiqués de presse officiels afin de vous tenir au courant des annonces et des développements intéressants. Au cas vous êtes testé sur vos connaissances du secteur, de vos concurrents et des évolutions récentes du secteur. Lisez les spécifications du poste en détail et consultez les profils LinkedIn de certaines personnes qui occupent actuellement le poste. Vous obtiendrez plus d’informations sur leurs tâches quotidiennes et pourraient faire allusion à la culture de l’entreprise.

Trouvez des informations « cachées » dans votre compte Sonru

Cela peut sembler évident, mais les recruteurs ont fourni de nombreuses informations utiles dans l’e-mail d’invitation Sonru et sur la page d’accueil de l’engagement des candidats une fois que vous vous êtes connecté à votre compte. Ne les parcourez pas, les recruteurs peuvent personnaliser leur compte Sonru et tout cela pour vous aider à faire de votre mieux lors de votre entretien vidéo. Lisez le courrier électronique d’invitation et choisissez des mots clés. Prenez note de la date limite à laquelle vous devez avoir terminé votre entretien. Regardez toutes les vidéos incluses dans le compte – elles vous donneront généralement un aperçu de la vie de la société d’embauche ou vous présenteront les recruteurs qui passeront en revue votre entretien terminé. Découvrez le ton de la voix et le langage utilisé dans ces cas-là ; cela vous donnera un aperçu de la culture de l’entreprise. Assurez-vous de lire toutes les pièces jointes de votre compte d’entretien, telles que la description du poste, des instructions supplémentaires ou des informations sur l’entreprise. Tirez le meilleur parti de cette opportunité et essayez de ne manquer aucun détail.

Habille la pièce

Il est vraiment important de vous habiller comme vous le feriez pour un entretien face à face, même si vous savez que le recruteur ne pourra vous voir que de la taille ! Il peut être tentant de porter vos survêtements les plus confortables et un chemisier blanc impeccable, mais vous habiller de manière formelle vous fera réellement sentir plus confiant et assuré. Même votre langage corporel va changer. Cela affectera en fin de compte la performance de votre entretien. Essayez d’éviter les motifs trop chargés et les motifs fous, mais optez plutôt pour une couleur de bloc.

Testez votre équipement

Avez-vous complètement chargé votre ordinateur portable ou votre appareil mobile ? À quand remonte la dernière fois que vous avez allumé votre webcam ou votre microphone ? Ne le laissez pas jusqu’à la dernière minute pour tester votre équipement. Vous ne voulez pas manquer votre chance à cause d’un fil défectueux ou d’une mauvaise connexion. Passer un entretien vidéo est très facile et le système signalera tout problème avec votre matériel. Avec Sonru, notre équipe de support 24/7 est à votre disposition pour vous aider dans le cas improbable d’un problème technique ( moins de 1 % des personnes le font ! ).

Mettez votre ordinateur portable ou votre appareil sur Ne pas déranger, en bloquant toutes les notifications et les appels entrants. Désactivez Skype et Facetime. Assurez-vous que rien ne tourne en arrière-plan.

Entraine toi

Comme pour tout, la pratique rend parfait. Les gens sont de plus en plus familiarisés et à l’aise avec la technologie d’entretien vidéo, grâce aux applications sociales grand public telles que Skype, Facetime et même Snapchat! Choisissez le moment qui vous convient pour compléter votre entretien, puis mettez de côté votre temps de pratique. Pratique, pratique et pratique à nouveau. Vous gagnerez en confiance à chaque entretien d’entraînement et vous serez plus à l’aise en réalisant la vraie affaire.

Enfin, assurez-vous de sourire. Le recruteur veut rencontrer le vrai vous – ils ne s’attendent pas à ce que vous soyez parfait alors ne vous inquiétez pas si vous faites une erreur. C’est votre chance de laisser une impression durable sur le recruteur, en donnant vie à votre expérience, votre motivation et votre personnalité. Plus vous passerez de temps à vous préparer, plus vous aurez confiance en vous.

Bonne chance !

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Edward Hendrick
CEO
Ed holds a Bachelor of Science Degree in Agribusiness & Rural Development and a Higher Diploma in Enterprise Development and Entrepreneurship.

Since founding Sonru in 2007 with the vision of introducing Video Interviewing to mainstream recruitment, Ed has established the organisation as a global leader and one of the top recruitment SaaS companies worldwide.

With numerous accolades to his name such as the Sunday Business Posts ‘Top 40 Under 40’ and IIA Net Visionary award for innovation, Ed is recognised as one of the world’s leading experts in video recruitment technology and is a renowned industry speaker.

With a passion for new technology and how it can be used to make life easier for people in the real world, Ed has been instrumental in shaping the current landscape of the Video Interviewing industry.
Chris Horan
CTO at Sonru
Chris graduated from Trinity College Dublin with an Honours Bachelor of Science Degree in Physics and Computer Science and went on to complete a Postgraduate Diploma in Applied Science in Physics and Computer Science as well as a Higher Diploma in Enterprise Development.

With almost 20 years’ experience in the software engineering and computer science space, Chris has worked with leading technology companies such as Accuris, CAPE Technologies and BearingPoint.

Chris has been at the forefront of Sonru’s product development since the company’s inception in 2007.
Daniel Richard
Managing Director EMEA
Sonru’s Europe MD, Daniel Richard, graduated from Queen’s University, Canada with a Master of Science in Industrial and Organisational Science.

A trained Occupational Psychologist with more than 15 years of sales and consulting experience in multinational recruitment and HR services companies, Daniel leads Sonru’s sales efforts within EMEA, helping to grow its rapidly expanding customer base.

Prior to joining Sonru, Daniel spent 10 years at Oracle Taleo helping to build the company from a small regional start-up to a true industry leader. Daniel has held a variety of sales and consulting positions on various continents, including the US and Europe.
Fergal O'Byrne
Non-Executive Director
Fergal holds a Bachelor of Science in Electronic Engineering from Dublin Institute of Technology and is an experienced Internet industry entrepreneur.

Since founding Interactive Return in 1998, Fergal has been a member of the Board of Directors of IGOpeople.com, WINC, and CCD Limited and was a previous chair of the Project Advisory Group for Fáilte Ireland’s eBusiness Support Initiative.

A recognised influencer within the industry, Fergal has served as CEO of the Irish Internet Association and has published four books including ‘10 Online Marketing and Search Engine Essentials’ and ‘10 Technologies Every Executive Should Know’.

In 2015, Fergal was inducted into the IIA Internet Hall of Fame in recognition for services to the internet industry.
George Pennock
Chairman
George holds an MA in History from Oxford University and is a previous Partner and Head of Saphir UK at Saphir Capital Partners.

George spent several years with the Goldman Sachs Group as a mergers and acquisitions banker before moving into private equity where he has spent most of the past 15 years. He has served as a Senior Investment Manager and COO at Pi Capital, and worked with Botts & Company Ltd where he made private equity investments in the leisure, publishing, branded goods, retail, and technology sectors.

Having spent the past two decades working with a myriad of talented and unconventional entrepreneurs, investing in everything from online employee benefits platforms to river boats and book publishers, George is passionate about backing exceptional people and interesting businesses and believes that while a mediocre management team can ruin even a great plan, a great management team can make a success of almost any business opportunity.
John Penning
Director
Currently, I am a Director of Sonru, the leading Online Video Interviewing company. Previous career highlights include; CEO of the Irish Internet Association, Chairman of IGOpeople.com and Founder and CEO of Interactive Return. In 2015 I was very honoured to be inducted into the IIA Internet Hall of Fame in recognition for services to the internet industry.
Rodolphe Verhaegen
Non-Executive Director
Rodolphe is currently an Operational Advisor with Digital Ventures in Brussels having previously worked in Ebay, most recently as Director of Customer Innovation.

Rodolphe is an innovative and creative business leader, with a strong interest in technology and agile software development practices. He holds an Masters Degree in Business Information Management and a BA in Business Economics from the Vrije Universiteit, Brussels.
Georges Schmit
Non-Executive Director
A native of Luxembourg, Georges graduated with degrees in Economics from the University of Louvain, Belgium (BA) and the University of Michigan, Ann Arbor (MA). Besides his native Luxembourgish, Georges is fluent in French, English and German.

Georges served the Government of Luxembourg from 1981 to 2016 and throughout most of his career he focused on innovation and technology policy, economic development and trade and investment promotion.

During his time with the Government of Luxembourg, Georges served as Secretary General of the Luxembourg Ministry of the Economy and was a member of several European Union high-level advisory bodies including the European Commission's "Enterprise Policy Group”. He also served as both Vice-Chairman and Executive Chairman of the National Credit and Investment Corporation (SNCI) of Luxembourg.

Georges has served on the Board of Directors of both listed and private companies including the world's largest steelmaker ArcelorMittal, the Luxembourg-based global satellite operator SES, the Luxembourg Post and Telecommunications Company, and the Luxembourg State and Savings Bank, among others. Most recently, he contributed to the design and launch of several major Luxembourg Government innovation policy initiatives and sits on the Luxembourg Government’s Advisory Board on Space Resources.
Clément Helinckx
Non-Executive Director
Clément is a member of the Saphir Capital Partner's Team. Clément worked at PwC Luxembourg for 6 years in Private Equity Audit and then as Manager in the Corporate Finance practice in Valuation, Buy-side and Sell-side advisory. He holds a MSc from IÉSEG School of Management.

Patrick Sweeney
Non-Executive Director
Patrick holds a Bachelor of Business Studies Degree in Accounting, Management, Human Resources, Marketing and Economics from University of Limerick as well as Masters of Education in Management, Human Resources and Training and Development from University of Sheffield.

For 25 years, Patrick held the position of Human Resources and Public Affairs Director for Aughinish Alumina where he was involved in change management, restructuring and international mergers and acquisitions.

Patrick also undertook many other leadership roles including operations management, training and development and employee relations management. In addition to sitting on the Board of Directors at Sonru since 2011, Patrick has operated his own strategic management and human resources consultancy firm for the past 8 years.